职位描述

岗位职责
1) 负责制定公司运营管理的基本制度和流程,并组织实施; 2) 协助领导起草公司的年度工作目标和计划,并督促年度目标的实现; 3) 负责部门内部人员的管理,包括人员的招聘、录用、调岗、调薪、考核、解聘等工作; 4)组织开展公司招聘、薪酬、绩效、福利、培训等方面工作。 5)负责起草公司和部门的各类文书,如通知、通告、人事任命书、工作计划和报告等; 6) 负责公司例会及中高层会议的组织和安排 7) 负责行政命令的发布、落实、追踪、监督执行 8) 负责重要来访客人的接待和安排 9) 负责对外联系与宣传工作,塑造良好的企业形象 10)负责突发事件的处理和汇报; 11)负责监督和管理后勤各项工作的有序开展; 12)完成领导交办的其他事项。
任职要求
1、人力资源管理相关专业,大专以上学历。 2、五年以上相关工作经验,其中至少有2年人事主管或行政主管工作经验,有工厂工作经验。熟悉人力资源和行政方面的工作,能够实际操作人力资源各大模块的工作。 3、熟悉国家和地方的劳动相关法律法规 4、有较好的公文写作能力,能单独起草公司管理制度。 5、良好的敬业精神和职业道德操守,保密意识和亲和力强。 6、有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力。

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