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股票激励与期权激励

发布时间:2021-08-17 15:16:30

① 股权激励和期权激励的区别

根据你的提问,经邦咨询在此给出以下回答:
股权激励主要有4种常用模式,分别是股票期权,限制性股票,股票增值权和分红权/虚拟股票。
股票期权
(1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件),只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权),把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的:如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,否则激励对象就会放弃行权,股票期权作废。

应用特点:
股票期权以未来二级市场上的股价为激励点,不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业,特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面,这种企业股价上升空加大,将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来,能够达到很好的激励作用,并且股票期权实施的时间期限一般比较长,一般为5-10年,所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时,这种企业本身发展和经营的资金需求比较大,需要尽量降低激励成本,而股票期权不需要企业现金支出,所以比较受该类企业的欢迎。当然,其他企业也完全可以采用这种模式,目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式,占到80%以上。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经邦咨询,16年专注于做股权这一件事。

② 为什么股票和期权会起到长期激励的作用,他们两者之间有什么不同

股票和期权激励是企业的所有者(股东),激励经营管理者与员工共同努力,使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益,以实现企业的长期发展目标,通过给予高级管理人员以约定的价格,购买未来一定时期内公司股份(股票)的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。
直白点说,就是采用这种机制后,员工持有公司一定的股票或期权,就相当于自己为自己打工,当然会祈祷长期的激励作用。
不同:
股份是指你的股票数量,一旦你拥有一个公司的股票,你就是这个公司的股东了,就可以行使股东的权利。一般1股拥有1票的股权,即股份代表的权利,如分红抄、投票决议,参与公司重大决策的表决等。
期权是指未来某袭个时候可以行使或者拥有的股权。通俗理解为未来的股份。如公司给高管或者对公司贡献大的员工可以进行期权奖励,是指奖励的是你在未来某个时候才能拿到的公司股权,条件是你从得到这个奖励时间起要3年或者某段时间后你才能最终拿到这个股份。

③ 请问在激励机制中,股票激励和期权激励有什么异同最好能作图说明

从时间上来看:
股票激励是当期给予的,期权激励是未来给予的。
从激励手段来看:
股票激励直接给予股票,其中既包含了潜在的收益,又包含了一定的对公司的控制权。而期权激励虽然同样是约定未来某一时间给予股票,但实际操作中通常不执行股票交割,而是直接按股票市价或公司股份包含的资产净值给予现金奖励。因此不存在控制权分散的问题。
从流动性上来看:
股票激励时,到手的股票可以买卖、转让、赠与,到手股票完全是自己的资产。而期权激励时,期权无法买卖、转让、赠与,就如第二条所说的,绝大多数情况下是到期直接现金交割,而不存在任何股票交易。
从公司控制权角度来看:
股票激励后,员工成为公司股东,对公司事务有讨论权和决定权(不一定很大)。而期权激励如第二条所述,绝大多数情况下员工对公司没有控制权

④ 股权激励与期权激励的区别于联系

股权激励的方式有10多种,下面就你问到的股权和期权进行回答:
1、实股 激励计划中的实股一般是有限责任公司的实际股权,这种方式下其持有者(即股东)对公司的所有权,这种所有权是一种综合权利,如参加股东会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等,但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制,这部分实股激励在操作上一般通过合伙企业进行间接持股,其股东权利及退出存在较大的限制性。
优点:归属感最强,属于长期激励。
缺点:手续复杂,变通性差。
2、期权
期权:是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利,也有权放弃这种权利,但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
优点:期权增值才有行权的必要,可促使激励对象为公司的发展而努力。
缺点:业务停滞和下滑阶段毫无激励作用。
3、虚拟股权
虚拟股权:虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份,而实际上没有表决权和剩余分配权,不能转让,仅享有持有这些股份所产生的一部分收益,其中收益分如下三种方式。
优点:代替实际股份的变通方式,相对于股权,灵活易操作和控制。
缺点:公司规模较小时,激励感和企业的归属感,都比较低。
你问的应该是实股和期权的区别:
区别:实股是激励对象占有公司的股份,可以参加股东会,进行投票,拥有表决权,享有分红。期权是激励对象有权行使购买公司股权的权利。
联系:实股和期权作为一种股权激励方式,都有分红权和增值收益权

⑤ 股票期权激励的优势和劣势

股票期权激励:以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化,在所有权和经营权分离的现代企业制度下,实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下,代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议,当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨,公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票,从而使其获得一定利益,促进激励对象为股东利益最大化努力。

股权激励方案分类:股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票,定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外,还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式,称为股票增值权。

股票期权激励的优势:他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富,激励效果明显,具有很大的吸引力。

股票期权激励的劣势:股价处于平稳阶段时,吸引力下降;受股票市价影响大,且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有先约定。通常而言会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

⑥ 什么是限制性股票激励与股票期权的区别

期权是指企业或者个人购买的其他企业,这个其他企业是指未上市公司、准备上市公司的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。

股票是是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额,获取利润。

期权和股票的区别:

1.投资对象不同:

期权是针对还未上市的企业进行投资;

股票是对上市的企业进行投资;

2.投资期限:

期权的期限一般都在几年是属于长期投资;

股票的期限是灵活的,实施T+1交易制度,买入的股票在第二个工作日就可以开始交易。当然根据投资者的投资偏好也可以进行长期投资;

3.投资回报不同:

期权除了有企业分红的回报还有配股、送股等优惠措施;

股票更多的是赚取买入卖出的股价中间差;

4.投资性质:

期权是属于私募性质的投资;

股票是公开交易的;

5.投资起点:

期权门槛一般都是百万级别的;

股票的最低门槛可以很低,就是看投资者选购哪只股票了,只要100股起买,低价股100块就可以投资了。

⑦ 求助大神 股票激励和股权激励是一样的吗是什么意思呢

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。
是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标
通俗的讲就是公司奖励给员工股票,这样职员的做事效率就能提高不少,且不会再考虑跳槽之类的对公司造成负面影响的事情

⑧ 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制,企业上市后员工因此获得巨额财富,使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分,企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励,国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励,老员工甚至可以直接获得股权激励,相当于行权价为0的股票期 权,员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额,基本定级之后就是这个数额,不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发,每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降,这一方面是由于阿里的股价在逐步提升,要保持总package不变;另一方面,也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢?阿里有完善的内部交易系统,双方可以自行协商后,在系统上进行交易,当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票,由于量大价值高,一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛,虽然股价比较便宜但是很豪气,股票给的相当多,几乎是全员持股,员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易,一旦离职,必须卖给公司,20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛,这一点阿里非常严格,没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票,即使发放股票,也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外,员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬,这是腾讯技术人员的一般基本月薪:
网络的股票比阿里少,但是比腾讯多,且网络的股票浮动较大,级别越高,期权可以谈判的空间就越大。另外,网络每年的流动性比较大,且欢迎技术大牛带领自己团队空降,机会比较多。
从上世纪九十年代起,在富有创业精神的硅谷,股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在,大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计,硅谷创业公司的期权分配一般如下:
外聘CEO -5%到8%;副总 - 0.8%到1.3%;一线管理人员 - 0.25%;普通员工 - 0.1%;外聘董事会董事 - 0.25%:期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股,根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识,增加对企业的忠诚度;同时,也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话,硅谷的创业公司希望将利益分配公平,从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer,期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司,你可以根据你对自己的职业定位,选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高,尤其是蚂蚁金服的全员持股计划,体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司,就是看好公司的前景,用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司,Timing很重要,去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多,但行权价格越低,当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的「外企文化」,比起期权,公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司,创业的氛围会淡一些,员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大,所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同,网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司,只要证明自己是实力,期权的谈判空间比较大,这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性,容易派系对立,搞小团体,这也是你要考虑的因素。
总之,回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到,期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期,会给较多的员工发放较多的期权,但是当公司进入平稳、成熟状态,期权的发放要求会逐渐提高,数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司,也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下,把握时机,选择一家快速发展,有可观估值前景,且愿意给员工期权激励的公司,已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。

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