『壹』 股權激勵計劃公告 已取消 是什麼意思
看字面意思是之前有股權激勵的計劃，現在取消該計劃
『貳』 a股股票期權激勵計劃是什麼意思
【2013-07-31】
刊登股票期權激勵計劃首次授予完成登記公告
天邦股份股票期權激勵計劃首次授予完成登記公告
經深圳證券交易所、中國證券登記結算有限公司深圳分公司審核確認，天邦股份於2013年7月30日完成了《寧波天邦股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》所涉股票期權的首次授予登記工作，期權簡稱：天邦JLC1，期權代碼：037629。
1、授予數量：首次授予激勵對象860萬份股票期權。
2、股票期權授予日：2013年5月3日。
3、行權價格：8.05元。
這是利好還是利空？
『叄』 股權激勵中取消或結算的會計處理
舉例說明一下：經股東會批准，甲公司2012年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司向100名管理人員每人授予1萬股股票期權，行權條件為甲公司2012年度實現的凈利潤較前1年增長6%，截止2013年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止2014年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%；從達到上述業績條件的當年末起，即可以6元每股購買1萬股甲公司股票，從而獲益，行權期為3年。具體資料如下：
（1）甲公司2012年度實現的凈利潤較前1年增長5%，本年度有1名管理人員離職。該年末，甲公司預計截止2013年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有3名管理人員離職。公司估計該期權在2012年1月1日的公允價值為每股12元，2012年12月31日為每股12.5元。
【分析】2012年可行權條件為凈利潤較前1年增長6%，實際增長為5%，沒有達到可行權條件，但預計2013年將達到可行權條件。
2012年末確認的管理費用＝（100－1－3）×1×12×1/2 ＝576（萬元）
借：管理費用576
貸：資本公積——其他資本公積576
（2）2013年度，甲公司有5名管理人員離職，實現的凈利潤較前1年增長7%。該年末，甲公司預計截止2014年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有8名管理人員離職。2013年12月31日該期權的公允價值為每股13元。
【分析】2013年度可行權條件為2個會計年度平均凈利潤增長率7%，實際為（5%＋7%）/2＝6%，沒有達到可行權條件，但預計2014年將達到可行權條件。
2013年末確認的管理費用＝（100－1－5－8）×1×12×2/3－576＝112（萬元）
借：管理費用112
貸：資本公積——其他資本公積112
（3）2014年4月20日，甲公司經股東會批准取消原授予管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的甲公司管理人員1 200萬元。2014年初至取消股權激勵計劃前，甲公司有2名管理人員離職。2014年4月20日該期權的公允價值為每股8元。
【分析】2014年4月20日因為股權激勵計劃取消應確認的管理費用＝（100－1－5－2）×1×12×3/3－（576＋112）＝416（萬元）
借：管理費用416
貸：資本公積——其他資本公積416
以現金補償1 200萬元高於該權益工具在回購日公允價值1104萬元的部分，應該計入當期費用（管理費用）相關會計分錄為：
借：資本公積——其他資本公積（576＋112＋416）1 104
管理費用96
貸：銀行存款 1 200
『肆』 擬終止股票期權激勵計劃什麼意思
上市公司拿出一部分股權激勵上市公司高級管理人員，是很正常的事情。
終止的話，就是放棄該計劃了，
可能會有別的計劃替代吧。
『伍』 什麼叫股票期權激勵計劃
期權激勵是指約定在一定時間後按事先敲定的價格買入公司的股票的機制，如果公司人人奮勇個個爭先，那麼一定時間後公司的股價是上漲的，此時以事先敲定的價格買入的話，就是掙錢了。
可轉債是一定時間後可以把債券換成普通股。
『陸』 關於股權激勵的授予股票期權注銷完成代表什麼意思
這種情況一般是由於激勵對象離職，所授予的期權不符合條件，需按規定回購注銷。
『柒』 微軟取消股票期權激勵了嗎
是的，微軟現在更多的在推行限制性股票激勵政策。股票期權制度更加適合於高成長性的企業使用，因為在該制度下員工的獲益渠道是行權價和市場價格之間的差價。微軟現已經逐步的步入穩定期，其股價的上升空間是有限的，使用期權激勵計劃不能取得良好的激勵效果。而限制性股票的獲利原理更多的在於股票本身而不是股價的增長，可以說是給予特殊貢獻的員工以優惠購股甚至贈送股票的激勵，對於微軟這樣穩定且效益良好的企業，的確可以起到良好的效果。
『捌』 股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予部分限制性股票解除限售是什麼意思
先給你解釋一下什麼是限制性股票：限制性股票是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是兩個方面，1股票的獲得條件（業績條件），2股票的出售（限制期即禁售期，雖然持有但不得出售以解鎖期也需要分期解鎖等。）
激勵對象在獲得限制性股票的時候，以折扣價支付現金（或者不支付現金），但他們在限制期內不得隨意處置股票。
你問的是限制性股票解除限售的意思就是沒有限制條件了，你可可以隨時把你手上的股票賣掉。
『玖』 請教陳版，關於股權激勵終止的問題
取消股權激勵的相關會計規定
根據相關會計規定，取消所授予的權益性工具可作為加速可行權處理。
《企業會計准則解釋第3號》（財會[2009]8號）規定，在等待期內，如果取消了授予的權益工具，企業應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將剩餘等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積。
《企業會計准則講解（2010）》指出，如果企業在等待期內取消了所授予的權益工具或結算了所授予的權益工具（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額。
中國證監會會計部在《2011年上市公司執行企業會計准則監管報告》針對取消股權激勵計劃的會計處理時，也指出企業會計准則要求應當將取消或結算作為加速可行權處理，立即確認原本應在剩餘等待期內確認的金額。
根據《財政部關於做好執行企業會計准則的企業2012年年報工作的通知》（財會[2012]25號）的規定，在等待期內，如果取消了授予的權益性工具的（因未滿足可行權條件而被取消的除外），企業應當對取消所授予的權益性工具作為加速可行權處理。
根據《企業會計准則》、《企業會計准則解釋第3號》、《企業會計准則講解2010》的規定，等待期指可行權條件得到滿足的期間。企業根據國家有
關規定實施股權激勵的，股份支付協議中確定的相關條件，不得隨意變更。其中，可行權條件指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或
其他方具有獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利的條件；反之，為非可行權條件。可行權條件包括服務期限條件和業績條件。服務期限條件指職工或其他
方完成規定服務期限才可行權的條件。業績條件指職工或其他方完成規定期限且企業已經達到特定業績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。市場
條件指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業績條件，如股份支付協議中關於股價至少上升至何種水平職工可相應取得多少股份的規
定。非市場條件指除市場條件之外的其他業績條件，如股份支付協議中關於達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規定。對於可行權條件為業績條件的股份支付，
只要職工滿足了其他所有非市場條件（如利潤增長率、服務期限等），企業就應當確認已取得的服務。股份支付存在非可行權條件的，只要職工或其他方滿足了所有
可行權條件中的非市場條件（如服務期限等），企業應當確認已得到服務相對應的成本費用。
股權激勵取消的兩種會計處理方法
對未達到行權條件的處理，分為兩種情況：未達到非市場條件和達到市場條件。如果因為達到市場條件而未行權，則不調整已經確認的費用，如果因為未達到非市場條件（如業績）而不能行權，則應調整已經確認的費用。
1、不能滿足非市場條件而取消或終止股權激勵計劃
若激勵對象未能達到非市場條件（服務期限條件、業績條件等），則激勵對象實際最終沒有被授予權益工具，相應的與該股權激勵計劃相關的累計成本、
費用為零。在會計處理上，應將原已確認的費用沖回。即在權益結算的股份支付中，服務期限條件和非市場業績條件是決定授予權益工具的數量的。如果激勵對象未
滿足服務期限條件和非市場業績條件，則最終被授予的權益工具數量為零，相應的，與該股份支付計劃相關的累計成本、費用也就為零，需要把以前期間就該股份支
付計劃已確認的成本、費用全部在當期沖回。這是由股份支付的基本原理決定的。
分析
案例一
2012年1月1日，甲企業授予20名激勵對象每人100份股票期權，公司每個會計年度對公司財務業績指標進行考核，以達到公司財務業績指標作
為激勵對象行權的必要條件，其可行權條件為兩年內公司凈利潤增長均達10%，每份期權在2012年1月1日的公允價值是10元。
2012年末，甲企業凈利潤增長為12%，並且企業預計下一年會有相同幅度的增長。因此，企業在這一資產負債表日確認費用10,000元。
借：管理費用等10,000
貸：資本公積——其他資本公積10,000（20×100×10×1/2）。
2013年末，由於市場發生變化，公司凈利潤增長為8%，未能達到非市場的業績條件，不能行權。應將原已確認的費用沖回。
借：以前年度損益調整-10,000
貸：資本公積——其他資本公積-10,000。
2、能夠滿足非市場條件下取消或終止股權激勵計劃
能夠滿足非市場條件，即預計激勵對象能夠滿足服務期限條件、業績條件等指標。此時，激勵對象將因為能夠滿足激勵指標而被視為將被授予權益工具。
但是由於權益工具價格低於行權價格，行權將產生負收益。在這一情況下，很多上市公司考慮到權益工具價格可能長時間低於行權價格，激勵對象不能得到正常的激
勵收入而直接取消激勵計劃。取消股權激勵計劃通常源於公司或者員工主動的行為。會計處理結果視同加速行權，將剩餘等待期內應確認的金額立即計入當期損益，
同時確認資本公積。
具體的處理方法（是作為沖回處理還是加速行權處理、沖回全部還是部分、沖回的損益影響確認在哪一年度等），都需要根據具體的股權激勵計劃條款進
行分析，不能一概而論。如果取消的僅是其中某一期解鎖的股票而不是全部標的股票，並且取消的原因是沒有實現可行權條件中的非市場條件，則所沖回的費用也僅
限於截至目前累計已經確認的與該期取消解鎖的股權相關的費用，其他各期不受影響。國際財務報告准則（IFRS）規定，在這種分期解鎖的情況下，分不同期限
解鎖的各期視作不同的股份支付，分別在其各自的等待期內攤銷計入費用。沖回的損益影響確認在哪一個年度，取決於何時可以確定非市場條件不再得到滿足。
案例二
甲公司為上市公司，2012年1月10日，甲公司向30名公司高級管理人員授予了3,000萬股限制性股票，授予價格為6元，授予後鎖定3年。
2012年、2013年、2014年為申請解鎖考核年，每年的解鎖比例分別為30%、30%和40%，即900萬股、900萬股和1,200萬股。經測
算，授予日限制性股票的公允價值總額為30,000萬元。該計劃為一次授予、分期行權的計劃，費用在各期的分攤見文尾表。
各期解鎖的業績條件：
第一期：2012年凈利潤較2010年增長率不低於25%。
第二期：2012年和2013年兩年凈利潤平均數較2010年增長率不低於30%。
第三期：2012年～2014年三年凈利潤平均數較2010年增長率不低於40%。
2012年11月30日，甲公司公告預計2012年全年凈利潤較2010年下降20%～50%。2012年12月13日，甲公司召開董事會，由
於市場需求大幅度萎縮，嚴重影響了公司當年以及未來一兩年的經營業績，公司預測股權激勵計劃解鎖條件中關於經營業績的指標無法實現，故決定終止實施原股權
激勵計劃，激勵對象已獲授的限制性股票由公司回購並注銷。2012年12月28日，甲公司股東大會審議通過上述終止及回購方案。甲公司終止實施原股權激勵
計劃應該如何進行會計處理？
解析
1、第一期解鎖部分未能達到可行權條件，即「2012年凈利潤較2010年增長率不低於25%」而導致職工不能解鎖相應的限制性股票，屬於不能
滿足非市場條件（業績條件）而取消或終止股權激勵計劃，2012年度不確認與這一部分相關的股權激勵費用9,000萬元，不進行任何會計處理。
2、第二期和第三期由於市場原因而取消股份支付計劃，應按照加速行權處理，將剩餘的授予日權益工具的公允價值全部在取消當期確認。即在取消日加速確認第二期、第三期的費用21000萬元。
借：管理費用等21,000
貸：資本公積——其他資本公積21,000（9,000＋12,000）。