Ⅰ 股票期权的两种方法怎么解释
内在价值法：补偿成本只限于计算日（通常是授予日）股票的市场价格与行使认股权的价格的差额。由于大多数所谓的合格固定认股权（即符合税法的有关规定而列入可扣减费用的计划）其行使价格至少会等于计算日的市场价格，不会产生需确认的补偿成本。
公允价值法：在衡量员工的股票期权和类似股权工具时，考虑了许多因素，包括股票期权的时间价值，即可以延迟决定是否行使认股权，直至到期日或之后认股权仍有效的日期，从而产生的价值，这样通常会导致补偿成本的确认。
Ⅱ 股票期权具体是怎么操作的
1,买卖权证跟买卖股票一样,只不过权证有到期日,到期了你可以选择行权,也可以不行权,这要看有没有行权价值.你也可以在到期前卖掉它,这样就不要行权了.
2,炒权证赚钱的都是短线高手,如果是新手的话,最好不要碰.
权证是T+0交易,一天可以来回买卖多次,资金流动大,价格波动大,风险大,需要有好的心理素质.
3,如要你要炒权证的话,最好要有充分的时是看盘,要时时关注行情的发展,因为有时一分或几分钟的时间就决定今天的输赢,错过了就错过了.
4,及时止损,一发现行情不对头,应立马止损.
5,经常关注,培养盘感;
权证是一种有价证券，投资者付出权利金购买后，有权利(而非义务)在某一特定期间(或特定时点)按约定价格向发行人购买或者出售标的证券。
权证交易规则:
1、权证买卖数量的规定
单笔申报数量不超过100万份，申报价格最小变动单位为0.001元人民币。权证买入申报数量为100份的整数倍，也就是说投资者每次申报买入的最少数量应为100份，或100份的整数倍。权证卖出申报数量没有限制。对于投资者持有的不到100份的权证，如99份权证也可以申报卖出。
2、权证的交易佣金、费用
权证的交易佣金、费用等，参照在交易所上市交易的基金标准执行。具体为权证交易的佣金不超过交易金额的0.3%，行权时向登记公司按股票过户面值缴纳0.05%的股票过户费，不收取行权佣金。但交易量金额较大的客户可以跟相关证券营业部协商，适当降低交易佣金、费用。
3、权证交易价格涨跌幅限制
与股票涨跌幅采取的10%的比例限制不同，权证涨跌幅是以涨跌幅的价格而不是百分比来限制的。
具体按下列公式计算:权证涨幅价格=权证前一日收盘价格 (标的证券当日涨幅价-标的证券前一日收盘价)×125%×行权比例;权证跌幅价格=权证前一日收盘价格-(标的证券前一日收盘价-标的证券当日跌幅价格)×125%×行权比例。
当计算结果小于等于零时，权证跌幅价格为零。
举例:某日权证的收盘价是1元，标的股票的收盘价是5元。第二天，标的股票涨停至5.5元，则权证的涨停价格为1+(5.5-5)×125%=1.625元，此时权证的涨幅百分比为(1.625-1)/1×100%=62.5%。
4、权证实行T 0交易
与股票交易当日买进当日不得卖出不同，权证实行T 0交易，即当日买进的权证，当日可以卖出。
5、行权方面需要注意的事项
权证行权具有时效性，如果投资者拿着价内的权证却错过了行权的时机，将最终无法行权。投资者如果确实无法亲自行权，必须事先与自己开户的证券公司办妥"代为行权"业务，以规避这一风险。需提醒投资者的是，按照两市规定，权证产品在到期日前五天内是不能交易的，还拿着如废纸般权证的投资者应尽早选择抛出，以免到时追悔莫及。
Ⅲ 股票期权
股票期权激励制度主要是围绕着一些基础要素进行设计的，这些设计要素包括：授予主体和激励对象、股票来源、授予数量、行权价格、等待期和有效期、行权方式和行权时机等。
1.授予主体和激励对象
股票期权的授予主体只能是股东大会。股票期权的激励对象主要是公司核心技术人员和一些有特殊贡献的公司员工。我国股票期权受益人的范围主要限定为企业的高级管理人员、技术骨干、经营骨干和有突出贡献的员工。
2.股票来源
用于股票期权激励的股票来源日趋多样化。上市公司在符合相关法律规定的条件下，可以通过向激励对象发行股份的方式解决股票来源问题，也可以通过回购本公司的股份用于股票期权激励，还可以在公开发行新股时预留股份解决股权激励的股票来源问题。
3.授予数量
我国法律规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1。
4.行权价格
行权价格是根据赠予日或赠予日以前若干天股票的公允市价而确定的。由于我国的证券市场发展不完善，股价的波动异常频繁，我国的股票期权行权价应采取“现值有利法”，即行权价高于当前价，并在此基础上，将公司的业绩指标与行权价联系起来，将行权价设计为一种可变的行权价，即根据选定的财务指标的变化而相应变化。
5.等待期和有效期
我国法律规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。另外，公司在赠予股票期权时，应该说明购买相应期权股票权利的有效期限，股票期权必须在这个期限内执行，一旦股票期权过期，员工就不能再购买期权股票。我国法律规定的股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
6.行权方式和行权时机
股票期权通常有三种行权方法，即现金行权、股票互换行权和经纪人同日销售行权。现金行权是指行权人以现金支付行权费、税金和相关费用，由证券公司以执行价格为行权人购买公司股票。股票互换行权是指受益人使用已有的公司股票来支付所购买的期权股票的价格，一般只有明确规定才能采用此种方法。经纪人同日销售行权是指行权人对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价，此种方法行权使得行权人不用现金支出，且风险小，即时可获取收益，因此大多数行权人愿意接受。股票期权的行权与否主要取决于行权价格和市价的差额大小，何时行权还取决于期权受益人个人对公司股价的预期和判断。
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Ⅳ 股票期权的设计主要包括哪些要素
你好，股票期权基本要素主要有以下几点：
1.期权交易参加者
期权交易参加者包括选择权买入者即买主，选择权卖出者即卖主，中间商、经纪人等。
2.股票的协定价格
又称期权行使价格，也就是指期权购买者履行选择权时的结算价格。
3.股权价格
也称保险费，这是选择权买方支付给卖主的一定数额的货币，即购买期权合同的价格，其比例通常为协定价格的5～30%。
4.股票的种类和交易数量
每份期权合同都规定具体的股票种类和一定的数量，通常是每份100股。
5.期权合同的类别
合同须规定是看涨期权合同还是看跌期权合同，或是看涨看跌期权双向合同。
6.有效日期
合同须注明选择权合同的截止日期，规定何日到期失效。
Ⅳ 股票期权的行权方式通常有
股票期权执行方式有三种：现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。无现金行权由券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用；无现金行权并出售由个人书面通知企业并附认购汇款单，企业接到后28日内将相应股份全部划拨到获受人账户。
Ⅵ 股票期权是什么意思
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
Ⅶ 股票期权有哪些行权方式
上交所行权指令包括自主行权和协议行权。
1、自主行权，指期权买方通过交易系统手动操作行权。
2、协议行权，指广发证券根据期权经纪合同的约定，对客户合约账户内持有的达到约定条件的期权合约为客户提出行权申报的服务。协议行权合约的选择、协议行权的触发条件等由客户通过柜台、网上交易客户端等与公司协定。
Ⅷ 股票期权每一品种代码和名称是怎样设置的
上海证券交易所股票期权合约的代码和名称的设置遵循上海证券交易所的相关规定进行设置，具体规则如下：
经中国证监会批准，上海证券交易所决定于2015年2月9日上市交易上证50ETF期权合约品种，其合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。
上证50ETF期权合约的交易代码共有17位，具体组成为：
第1至第6位为合约标的证券代码；
第7位为C或P，分别表示认购期权或者认沽期权；
第8、9位表示到期年份的后两位数字；
第10、11位表示到期月份；
第12位期初设为“M”，并根据合约调整次数按照“A”至“Z”依序变更，如变更为“A”表示期权合约发生首次调整，变更为“B”表示期权合约发生第二次调整，依此类推；
第13至17位表示行权价格，单位为0.001元。
合约简称与合约交易代码相对应，代表对期权合约要素的简要说明。
上证50ETF期权的合约简称不超过20个字符，具体组成依次为“50ETF”（合约标的简称）、“购”或“沽”、“到期月份”、“行权价格”、标志位（期初无标志位，期权合约首次调整时显示为“A”，第二次调整时显示为“B”，依此类推）。